Desde la Federación de Asociaciones de Enfermería Familiar y Comunitaria, y en representación de todas aquellas que la componen y de la enfermería de Atención Primaria, nos vemos en la responsabilidad de realizar el siguiente comunicado.
Siendo conscientes de las negociaciones entre sindicatos y Ministerio de Sanidad dentro del contexto del estatuto marco, desde FAECAP queremos resaltar datos objetivos y respaldados, ya que en los últimos días existen muchas interpretaciones del texto que se están difundiendo en redes sociales y medios de comunicación que puede confundir a la población:
● El Estatuto Marco (EM) es necesario para poder mejorar las condiciones laborales del conjunto del personal sanitario del Sistema Nacional de Salud (SNS). Por ejemplo, va a implicar una reordenación de las horas nocturnas y diurnas, que afecta a todo el personal que trabaja en turnos nocturnos. Las enfermeras, como parte esencial de los equipos multiprofesionales del SNS, también realizamos en determinados dispositivos asistenciales guardias de 24 horas. Las guardias dependen de cada Comunidad Autónoma (CCAA) y su marco regulador.
● El EM no da competencias nuevas a los profesionales, ya que el objetivo del EM es reordenar al personal sanitario según nivel académico y no se verán afectadas funciones clínicas. Se pretende ordenar las categorías profesionales según el nivel académico, de acuerdo con el marco universitario español y el Espacio Europeo de Educación Superior de Bolonia implantado en 2010. Por el cual TODAS las titulaciones universitarias de 240 créditos ECTS son GRADOS: Grado en Enfermería, Fisioterapia, Dietética y nutrición, Terapia Ocupacional, Grado en Logopedia, Podología, Óptica y Optometría, Psicología pasando a estar en el mismo nivel. Esta normalidad es algo que no estaba ocurriendo ahora, que se está incumpliendo y mantiene a
Enfermería, igual que a otros profesionales en un nivel de infraclasificación histórica que no se ajusta a la normativa universitaria europea vigente.
○ El grupo (A, nivel MECU, etc.) se basa en la titulación de acceso, no en que todas las profesiones hagan lo mismo. Los límites de ejercicio profesional siguen marcados por la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias (LOPS) de 2003 y los programas formativos de cada titulación/especialidad, no por el grupo en el que esté. Nada de esto se modifica con la actualización del EM.
● La sanidad en España consta de equipos que se constituyen por diferentes profesionales sanitarios, los cuales hacen sinergia y se complementan para dar el mejor servicio a la población. Los modelos organizativos excesivamente jerárquicos dificultan el trabajo colaborativo y la eficiencia del sistema, divirtiéndose en peores resultados en salud de la población. El nuevo EM avanza hacia estructuras más coordinadas y modernas, favoreciendo un entorno donde cada profesional pueda aportar su conocimiento específico para mejorar la seguridad del paciente y la calidad de la atención.
● El borrador del EM incorpora la figura del directivo profesional y establece requisitos formativos para acceder a responsabilidades de gestión. Sin embargo, para que todas las profesiones sanitarias —incluida la Enfermería— puedan ejercer en igualdad de condiciones funciones directivas, es necesaria una actualización de la LOPS. La LOPS mantiene aún una visión muy limitada y basada en distinciones corporativas que hoy no reflejan la realidad multiprofesional del SNS. Adaptarla permitiría:
● Reconocer la capacidad de liderazgo de todas las profesiones sanitarias.
● Garantizar acceso equitativo a puestos directivos y de gestión.
● Favorecer modelos organizativos centrados en competencias y no en categorías tradicionales.
FAECAP considera imprescindible que esta reforma se aborde en paralelo al EM.
● Como Enfermeras de Familia y Comunitaria (EFyC) luchamos y defendemos unos cuidados especializados en nuestro ámbito de trabajo y apostamos por condiciones laborales dignas para todo el personal sanitario, como base para una coordinación real y efectiva y otorgar unos cuidados adecuados.
● La negociación del EM nos compete a todos y todas, evitando las actitudes que lleven a comparaciones corporativas y enfoques confrontativos, sino sumando todos en un equipo cuyo objetivo es la atención a la persona y su entorno.
Como enfermeras somos responsables de la percepción que la ciudadanía tenga de nosotras por lo que debemos luchar contra los bulos, “fake news” y cualquier argumento que vaya en contra de nuestra dignidad. Debemos dejar atrás viejos clichés, prejuicios y avanzar hacia un reconocimiento profesional basado en el respeto mutuo, situando a la persona, la familia y la comunidad en el centro del sistema.
En el contexto de las negociaciones entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales para la actualización del EM, desde FAECAP consideramos necesario trasladar esta información rigurosa y contrastada ante la difusión reciente de mensajes con inexactitud maliciosa o directamente falsos que pueden generar confusión en la ciudadanía y en los propios profesionales.
En conclusión
España necesita un sistema público cohesionado, moderno y basado en el respeto entre profesiones.
FAECAP seguirá trabajando para que el nuevo EM, junto con la necesaria actualización de la LOPS, avance hacia mayor equidad, reconocimiento profesional, liderazgo compartido y trabajo en equipo, situando siempre a la persona, la familia y la comunidad en el centro del sistema sanitario.
Las EFyC, también somos responsables de la imagen social de nuestra profesión y del combate contra bulos, prejuicios y discursos que erosionan la dignidad de cualquier colectivo sanitario para favorecer relaciones de confianza, respeto y corresponsabilidad con la población a la que cuidamos.
